驗(yàn)廠之家ICTI工資工時(shí)認(rèn)證程序答疑會(huì)--工資
        1、提問：工人沒有提前30天通知辭職（即辭即走），工廠可否扣工人代通知金？如果可以，ICTI接受怎樣的扣款標(biāo)準(zhǔn)？例如扣一個(gè)月工資？扣半月工資？或者扣一星期工資？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：新勞動(dòng)合同法里面只有2項(xiàng)法定賠償金工人向工廠賠償是合法的，一是技業(yè)限制賠償；二是培訓(xùn)費(fèi)用賠償。其它的都不在工人向工廠賠償?shù)暮戏ǚ秶鷥?nèi)。而ICTI考慮到工廠實(shí)際運(yùn)作的需要，在審核方面不涉及這部分，但是因此產(chǎn)生的法律糾紛需要工廠和工人協(xié)調(diào)， 我們希望工廠和工人有一個(gè)人性化的處理。
        2、提問：如果9月30號(hào)晚上，塑膠部20:00-00:00，上班4小時(shí)，其他的4小時(shí)放假， 請(qǐng)問這4小時(shí)要不要給停工待料工資？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：如果工廠晚班正常工作安排為20:00~0:00,00:30~04:30，若在9月30日工廠只安排員工20:00~0:00上班，其余的4小時(shí)00:30~04:30放假，那么工廠須支付這4小時(shí)非因員工原因?qū)е碌耐９ご瞎べY。同樣地，若在10月3日工廠只安排員工00:30~04:30上班，之前的4小時(shí)20:00~0:00放假，工廠須支付這4小時(shí)的停工待料工資。
        3、提問：工廠規(guī)定在每月16日前發(fā)工資，請(qǐng)問遇到假日情況是否可以推后如18日發(fā)工資？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：深圳市規(guī)定的最遲工資發(fā)放日為下月22日前，廣東省規(guī)定的工資發(fā)放日為下月30/31日前。因?yàn)樯钲谑幸?guī)定7日之前發(fā)放上月工資，若有困難的，在征得員工書面同意的情況下，可以推遲到22日。所以希望工廠可以在合同或廠規(guī)里面把征求員工同意工資推遲到22號(hào)發(fā)放的相關(guān)文件記錄做好，和工人進(jìn)行確認(rèn)和溝通。
        4、提問：?jiǎn)T工自動(dòng)離廠15個(gè)工作日后,工廠不能聯(lián)系到其本人和家人,工廠要如何處理自離員工的工資?
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：通過銀行轉(zhuǎn)賬付工資的，可將工資轉(zhuǎn)賬給員工；通過現(xiàn)金支付的可將工資做在離職員工結(jié)算表內(nèi)，等員工回來拿就可以。工廠盡到告知的義務(wù)就可以。
        5、提問：廠想把一些計(jì)時(shí)的管理人員轉(zhuǎn)換成月薪制,但因?yàn)橥砩嫌屑影?請(qǐng)問有什么最簡(jiǎn)單的計(jì)算方法？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：管理人員不在審核范圍。
        6、提問：我們工廠有這種情況，員工請(qǐng)婚假、病假、產(chǎn)假等的假期，要等他們假期回來上班后，提供相關(guān)的資料證明，并經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)工廠才批準(zhǔn)。現(xiàn)有這樣問題，例如：?jiǎn)T工從2012年5月21日至2012年5月31日請(qǐng)婚假，他于2012年6月1日回來上班，但相關(guān)資料證明員工要在6月10日才提供給工廠。因5月份的工資已發(fā)，請(qǐng)問此期間的婚假工資在6月份工資中補(bǔ)發(fā)，是否符合ICTI要求？如剛好6月份來做審核，如發(fā)現(xiàn)此員工5月份的婚假工資沒有發(fā)，會(huì)不會(huì)記錄成一個(gè)問題？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：建議在請(qǐng)假條上注明是否請(qǐng)假當(dāng)時(shí)就能提供相關(guān)證件或證明。例如員工請(qǐng)婚假時(shí)已能提供結(jié)婚證，那么就可以請(qǐng)婚假。若請(qǐng)假時(shí)未能提供結(jié)婚證，則可以先請(qǐng)事假等結(jié)婚證提供后，再由工廠再補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的婚假工資。
        7、提問：有些員工在請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，請(qǐng)的是98天，但是生完小孩后，可能覺得在家不好玩或是別的原因而提前來上班，（如王×××，請(qǐng)了98天假，但是只休了60天就來上班了）請(qǐng)問沒有休到的38天是否還要給基本工資？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：考慮到女工產(chǎn)后及哺乳初期的健康需要，不接受女工未休完產(chǎn)假提前回來工作。
        8、提問：工廠管理層月薪工資，是由幾部分組成，但基本工資部分是1500元，而我們?cè)滦饺缬袉T工請(qǐng)婚假、病假、產(chǎn)假等的假期，是按1500底薪計(jì)算給的，其他部分不會(huì)計(jì)算。請(qǐng)問是否符合ICTI要求？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：管理人員不在審核范圍。
        9、提問：工人的上班時(shí)間是：8：00-12：00，13：30-17：30，某一天因?yàn)槿鄙僭牧希才殴と松衔?0：00才來上班，即實(shí)際上班時(shí)間是：10：00-12：00，13：30-17：30，18：30-20：30。這時(shí)候，第一，18：30-20：30是按正常上班計(jì)算工資還是按加班計(jì)算工資。第二，8：00-10：00這兩小時(shí)需要給工人工資嗎？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：在提前通知的情況下，一個(gè)班次可以在14小時(shí)之間移動(dòng)調(diào)整。對(duì)于此例，若工廠已提前通知，那么18：30-20：30可以按正常 工資標(biāo)準(zhǔn)支付。8：00-10：00也不需支付停工待料工資。值得提醒的是，無論班次在14小時(shí)之間如何移動(dòng)調(diào)整，也需要保證任意2個(gè)班次之間有10個(gè)小時(shí)的休息。
        10、提問：大部分離職人員的工資會(huì)在當(dāng)天支付，個(gè)別人員因?yàn)槟撤N原因可能超過三天不超過五天的情況下才支付，例如核對(duì)工資時(shí)發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，需要人事部和會(huì)計(jì)部重新審核核對(duì)，會(huì)導(dǎo)致降級(jí)嗎？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：離職員工工資支付必須在3天之內(nèi)支付，超過3天屬于違規(guī)。若發(fā)現(xiàn)此違規(guī)，一般不會(huì)導(dǎo)致降級(jí)但需要跟進(jìn)審核。
        11、提問：關(guān)于工資遲發(fā)問題：審核員對(duì)于銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資的是以轉(zhuǎn)賬日期為工資發(fā)放日期，本公司規(guī)定每月12號(hào)之前發(fā)放上月資，每月10號(hào)之前全廠人員會(huì)確認(rèn)好工時(shí)，每月11號(hào)會(huì)叫銀行轉(zhuǎn)賬，12號(hào)會(huì)準(zhǔn)時(shí)到賬，但有時(shí)會(huì)因?yàn)橹芰⑷浙y行不對(duì)公或是銀行其他原因而導(dǎo)致轉(zhuǎn)賬日期延遲，這算不算工資遲發(fā)？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：由于銀行轉(zhuǎn)賬時(shí)間導(dǎo)致員工實(shí)際收到工資晚了，這種個(gè)別情況可以接受。但是假設(shè)銀行每個(gè)月都需要5個(gè)工作日才能將工資轉(zhuǎn)到員工賬號(hào)上時(shí)，建議工廠能相應(yīng)地提前5天將工資轉(zhuǎn)賬到銀行。
        12、提問：?jiǎn)T工的底薪不一樣（最低的已符合了最低工資標(biāo)準(zhǔn)），公司在支付年假工資時(shí)，是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，員工沒意見，但審查員不接受，如何解決？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：按本人的合同約定工資支付有薪年假。假設(shè)合同約定最低工資是1500，按需按1500元標(biāo)準(zhǔn)支付有薪年假；假設(shè)約定工資是2200，按2200元標(biāo)準(zhǔn)支付。
        13、提問：如果星期天上班，如何在前后一個(gè)工資周期內(nèi)調(diào)休？如2012年4月15日上班可否調(diào)到5月21日？公司工資發(fā)放時(shí)間是上月的工資在次月的25日到月底發(fā)放？前后一個(gè)工作周期的時(shí)間怎么來界定的？按一下月之內(nèi)發(fā)放的話，是不是在59 天內(nèi)都可以調(diào)呢？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：調(diào)休是指一個(gè)休息日和一個(gè)正常工作日之間一天對(duì)一天調(diào)換。ICTI接受在前后一個(gè)工資結(jié)算周期內(nèi)調(diào)休，工資結(jié)算周期一般為每月的1日至當(dāng)月底（有些工廠的工資結(jié)算周期為本月26日至下月25日）。以大部分工廠工資結(jié)算周期為每月的1日至當(dāng)月底為例，我們接受上一月度工作日休息，下月休息日補(bǔ)上班；或者上一月度休息日工作，下月工作日補(bǔ)休的情況。
        14、提問：如果元旦法定假當(dāng)天，公司為員工搞一些游園活動(dòng)，請(qǐng)了生產(chǎn)車間的領(lǐng)班和組長(zhǎng)組織實(shí)施，他們都事先征求意見自愿參加，當(dāng)天相關(guān)人員都未打卡，公司給予相關(guān)人員以禮品表示感謝，并未支付當(dāng)天工資。這樣的做法符合ICTI的要求嗎？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：若領(lǐng)班和組長(zhǎng)自愿參加這種公司文化團(tuán)隊(duì)的建設(shè)活動(dòng)，而不是加班生產(chǎn)。可以接受。
        15、提問：關(guān)于調(diào)休工資問題，上次審核中我們有一個(gè)不符合項(xiàng)。是關(guān)于周六日調(diào)休，如果周六日跟工作日調(diào)休的話，ICTI要求正班外的工作時(shí)間要支付雙倍工資。請(qǐng)問這條有沒有相關(guān)法律依據(jù)？根據(jù)《深圳市工資支付條例》第十八條，如果安排員工休息日上班而沒有不休，則工資是2倍。但是工廠已經(jīng)安排調(diào)休了，為什么調(diào)休不能調(diào)一整天呢？而只能調(diào)8小時(shí)呢？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：ICTI規(guī)定：對(duì)于休息日與工作日調(diào)休的情況，休息日工作的正常8小時(shí)是按正常工資計(jì)算，加班3小時(shí)按2倍工資計(jì)算（以8小時(shí)5天正常工作制為例）。
        驗(yàn)廠之家ICTI工資工時(shí)認(rèn)證程序答疑會(huì)--工時(shí)
        1、提問：個(gè)別員工每周工作五天，每天工作11.5H，周工作時(shí)間為57.5H，能否拿到A級(jí)證書？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：假設(shè)過往12個(gè)月一直保持這樣的工作時(shí)間，是可以拿到A證的。
        2、提問：連續(xù)上班剛好6H，中途是否可以不再設(shè)休息時(shí)間？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：是可以的。超過6小時(shí)以上就有問題。
        3、提問：成品上貨柜的搬運(yùn)工有時(shí)因?yàn)樽哓浐茈y控制加班工時(shí)，ICTI會(huì)否考慮特別豁免上班工時(shí)的限制？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：間接生產(chǎn)工人：如成品裝柜工、陪客戶成品驗(yàn)貨QC的工作時(shí)間一般不會(huì)納入審查范圍。但他們的工作記錄及考勤有時(shí)也會(huì)審核以便考察直接生產(chǎn)工人記錄的真實(shí)性和完整性。希望工廠不要濫用這些非直接生產(chǎn)工人的定義，而是將真實(shí)情況完全透明的反映給我們，我們也會(huì)用更加人性化的方式解決。
        4、提問：工廠將星期一定為每周第一天。周一至周六連續(xù)上班后，是否周日有特殊情況也不可以再上班了? 如果一次也不可以是否不太合理？
        創(chuàng)思維驗(yàn)廠專家組：新政策要求每周休息一天。若前一周的第一天休息及本周的最后一天休息，導(dǎo)致連續(xù)工作12天工作的情況也是符合新政策每周休息一天的要求的。考慮到新政策實(shí)行的初期，關(guān)愛程序僅接受因完全依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休的情況下導(dǎo)致無法每周休息一天的特殊情況。

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