BSCI驗廠對女職工的保護規(guī)定：　
        1.目的制定和維持公司禁止歧視的規(guī)定，確保公司活動符合法律法規(guī)及BSCI標準的要求。
        2.職責行政部負責制定和推行公司禁止歧視的規(guī)定，調(diào)查有關歧視方面的投訴并及時采取糾正行動。
        3.控制要點
        3.1工廠應提供公平合理的工作機會，在決定聘用、報酬、培訓機會、升職、解聘或退休等事情時完全根據(jù)個人的工作能力和工作需要作出決定，不得因為種族、社會階級、國籍、宗教、殘疾、性別、性別趨向、工會會員資格、政治關系或年齡等方面的原因采取歧視行為。
        3.2確保每個工人了解工廠有關非歧視的規(guī)定和處理程序(例如通過員工手冊、會議、培訓、海報宣傳或定期通告等方式)。
        3.3 禁止任何形式的歧視女工行為，特別是懷孕女工，不允許對女工進行入職前、在職懷孕檢查或因懷孕而對其進行解雇。
        3.4工廠的招工原則是面向社會、公開招工、全面考核、擇優(yōu)錄取并簽訂勞動合同。
        3.5工廠禁止任何形式的性脅迫、威脅、凌辱或剝削性質(zhì)的行為，包括姿勢、語言和身體接觸。
        3.6男女同工同酬，凡由于生產(chǎn)或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利。
        3.7在錄入職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
        3.8確保工廠主管和經(jīng)理平等對待各個種族和不同宗教信仰的工人。
        3.9建立并采用由下而上的溝通渠道，以便讓工人反映他們關系的問題或討論不平等的待遇。
        3.10相關的調(diào)查結(jié)果應在調(diào)查后2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復。
        3.11工廠采取保密制度讓工人反饋有關違反非歧視規(guī)定的行為。

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