驗廠動態(tài)
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Hasbro孩之寶驗廠要求：
Hasbro孩之寶及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作，同時要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。Hasbro孩之寶一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當(dāng)然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro孩之寶玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。
為了增強(qiáng)顧客對Hasbro孩之寶、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro孩之寶驗廠要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)。《全球商業(yè)道德守則》的實施讓Hasbro孩之寶能夠確保參與制造Hasbro孩之寶產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
強(qiáng)迫勞工：
不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工：
禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡(以較高年齡為準(zhǔn))。
工作時間和薪酬：
生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。
健康安全：
生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
虐待/歧視：
生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則：
生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。
接受利益：
Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響：
Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。
自由結(jié)社：
Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權(quán)利，不進(jìn)行非法干預(yù)。
監(jiān)察：
Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達(dá)標(biāo)。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。
認(rèn)證：
Hasbro孩之寶及其附屬機(jī)構(gòu)、子公司致力于高道德和商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)運(yùn)作，同時要求外包商、供應(yīng)商和授權(quán)生產(chǎn)商以同樣的方式運(yùn)作。Hasbro孩之寶一直關(guān)注全世界范圍內(nèi)的質(zhì)量和工作環(huán)境問題，當(dāng)然包括美國。我們一直致力于改善參與制造Hasbro孩之寶玩具和游戲產(chǎn)品工人的工作環(huán)境。
為了增強(qiáng)顧客對Hasbro孩之寶、分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商所生產(chǎn)產(chǎn)品的信心，Hasbro孩之寶驗廠要求產(chǎn)品的生產(chǎn)符合本守則的規(guī)定以確保產(chǎn)品不是在非人道或剝削的工作環(huán)境中生產(chǎn)。《全球商業(yè)道德守則》的實施讓Hasbro孩之寶能夠確保參與制造Hasbro孩之寶產(chǎn)品的生產(chǎn)單位理解和遵守本守則的要求。所有生產(chǎn)單位必須加入該計劃并符合守則的要求。
強(qiáng)迫勞工：
不得使用強(qiáng)迫勞工、監(jiān)獄勞工或契約勞工生產(chǎn)Hasbro的產(chǎn)品*。確保員工就業(yè)自由包括自愿加班。
童工：
禁止使用童工。生產(chǎn)Hasbro產(chǎn)品的工廠不得雇用低于16周歲的工人，或低于所在國家完成義務(wù)教育的年齡(以較高年齡為準(zhǔn))。
工作時間和薪酬：
生產(chǎn)單位必須符合所有有關(guān)工資和薪酬國家和地方法律法規(guī)的要求，或普遍行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)(以較高為準(zhǔn))。應(yīng)提供工人法定的福利。每周正常工作時間不得超過48小時，每七天必須有一天休息。如需加班，則應(yīng)支付工人加班工資。
健康安全：
生產(chǎn)單位應(yīng)確保為員工提供健康安全的工作環(huán)境，如果提供宿舍，也應(yīng)確保宿舍的健康安全。Hasbro期望生產(chǎn)單位提高員工的健康安全意識，包括消防、緊急疏散、正確使用防護(hù)用品、基本急救知識和正確處理危險廢料。
虐待/歧視：
生產(chǎn)設(shè)施應(yīng)尊重工人，維護(hù)其應(yīng)有的尊嚴(yán)。不得虐待員工，也不得以嚴(yán)厲或非正常的受到處罰員工;不得在招聘和雇傭過程中基于種族、宗教、國籍、政治歸屬、性取向、年齡或性別歧視員工。
溝通原則：
生產(chǎn)單位應(yīng)以口頭或書面的方式向員工傳達(dá)本守則的要求，并定期對員工進(jìn)行教育。
接受利益：
Hasbro不能容忍生產(chǎn)單位不遵從商業(yè)道德或不當(dāng)?shù)慕?jīng)營方式，也不能容忍生產(chǎn)單位通過提供賄賂、回扣或禮品、饋贈或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢。
環(huán)境影響：
Hasbro承諾維持良好的環(huán)保方案和實踐，鼓勵減少和循環(huán)使用廢物。生產(chǎn)單位必須遵守所有有關(guān)環(huán)境保護(hù)以及安全處理有毒物料法律的要求。因此，Hasbro將尋找和我們有相同價值觀的生產(chǎn)單位合作，即不遺余力改善營運(yùn)以達(dá)到與環(huán)境的和諧。
自由結(jié)社：
Hasbro尊重員工自由選擇加入(或不選擇)合法組織或工會的權(quán)利，不進(jìn)行非法干預(yù)。
監(jiān)察：
Hasbro有權(quán)定期檢查生產(chǎn)單位的工作和居住環(huán)境，包括查看生產(chǎn)記錄、工資工作時間記錄和工資表，以確保生產(chǎn)單位是否達(dá)標(biāo)。盡管Hasbro有權(quán)終止與違反被守則的分包商、供應(yīng)商或授權(quán)生產(chǎn)商的業(yè)務(wù)往來，但是Hasbor將努力與生產(chǎn)單位一道合作及時解決審核中發(fā)現(xiàn)的問題。
認(rèn)證：
如果企業(yè)想做驗廠輔導(dǎo)，不妨考慮一下創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)，創(chuàng)思維驗廠網(wǎng)是專業(yè)的驗廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)公司，已經(jīng)為全國各地上萬家企業(yè)服務(wù)過，在全國多處設(shè)有辦事處，會就近安排老師進(jìn)場輔導(dǎo)，我們的輔導(dǎo)原則是幫助企業(yè)通過驗廠，一切以合同條款為準(zhǔn)，不亂收費，并盡可能為企業(yè)節(jié)約成本，通過后付款！
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